传媒公司招主播套路，招聘主播是什么套路

部分传媒公司招聘主播的套路都是先给出很好的条件，等待主播签约后再根据合同漏洞对主播进行压榨的。这些公司招聘主播都是看量不看质的。甚至不以招到优质、有潜力的主播为主，而是靠着“套路”招聘大量的主播进来，利用合同漏洞降低薪资成本，再从主播的直播收益中进行高比例提成，从中获取利润。

下面一起来看看，部分传媒公司招聘主播常见的套路吧：

1、高保底薪资

很多新人主播担心自己没经验，刚进入行业会没有收入保障，这时“高保底薪资”的条件就有了很大的吸引力。很多公司会开出直播3小时保底3000的条件，或是直播6小时5000，有甚至会开出7000至上万的保底。

很多没有经验的新人一看这么好的福利，就直接签约了。却没发现合同上很多条例说明是需要达到要求才能拿到这些保底底薪的。只要你当月的收益不行，公司就能找个借口扣钱。例如视频不合格、直播时长不对等等。这些合同上没有明确细致作出规定的东西只能由公司说了算，你只能够被堵的哑口无言，乖乖被扣除底薪。

2、合同漏洞

很多公司为了留住主播，就会在合同上动手脚。就像上文说的，很多人在一时忘形之下很可能没有看清楚就直接签约了。这些合同一般都会设置很长的签约时间还有高额的违约金，同时还会限制你在签约后只能在他们的平台直播，不能去别的地方直播。

除了条件的限制，可能还会设置很严苛的直播业绩要求，只要没有达到要求就会被扣钱。甚至在签约后会发现事先说好的提成分点，在合同中也会以各种理由被改变，最后到手的提成只会少之又少。

除了以上这些手段，还有更多令人防不胜防的套路存在。所以新主播不要随便加入公司，也不要盲目追求高保底薪资，更不要轻易进行签约。虽然说不是所有的传媒公司都会在招聘时套路别人，但小心点总是对的。