强制隔离14天单位要扣年假？居家隔离14天扣除年假合法吗

员工因政府强制要求而居家隔离14天，在这期间单位扣除员工的年假是合法的，但是没有与员工协商的情况下扣除年假的话是不合理的。员工在隔离期间可以进行居家办公的，公司应该按照正常的出勤支付工资；如果员工不能/没有条件居家办公的，理应与公司协商后优先休年假等假期或是提前休息日来抵扣隔离居家的时间。

根据现有的法规说明，因配合政府防疫工作而被要求隔离的员工，居家无法办公的话，理应通过与公司协商后进行带薪假期（如年假等公休假期）的安排，公司也应当给员工支付全额工资。

如果员工的假期休完了，公司则应在工资的一个支付周期内（一般是一个月）给员工支付包括有基本工资等的薪资（一般不包括其他补贴，例如交通补贴等等）；如果超过一个支付周期，则企业应该给员工发放一定的生活费（生活费的标准按不同城市的最低工资标准的百分比计算，例如四川、北京为70%，陕西为75%，广东为80% ）。

需要注意的是，以下情况较为特殊：

1、如果员工是因为出差等工作原因导致被强制隔离的，公司应该视员工为正常出勤计算，向员工发放全额的劳动报酬。

2、如果是因员工本人不配合防疫工作导致被隔离或是主动要求隔离的，员工向企业要求支付正常的劳动报酬是不予支持的。